Microsoft ofrece retiros voluntarios a unos 60.000 empleados
La oferta alcanza a más de una cuarta parte de su plantilla mundial, en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, mientras la empresa dispara su gasto en inteligencia artificial.
Microsoft ofreció este lunes retiros voluntarios a cerca de 60.000 empleados, más de una cuarta parte de su plantilla mundial, como parte de su esfuerzo por contener costos mientras multiplica la inversión en inteligencia artificial. La oferta llegó en un memorando de su directora de Personas, Amy Coleman, y cubre a trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido.
El plan alcanza a empleados de áreas como inteligencia artificial, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows y Dispositivos, mientras que deja por fuera, entre otras, las de mercadeo, negocio comercial y seguridad. Quienes acepten deberán decidirlo a comienzos de diciembre y saldrán de la compañía el 31 de ese mes, con beneficios similares a los de un paquete de indemnización estándar.
«La oferta de salida voluntaria refleja una parte importante de cómo estamos cambiando nuestra forma de abordar el cambio: crear mayor flexibilidad y, cuando sea posible, más maneras para que los empleados definan su siguiente etapa.»
No es el primer recorte del año. A comienzos de 2026, la empresa ofreció retiros a unos 9.000 empleados en Estados Unidos, cerca del 7 % de su personal en ese país, y más del 30 % de los elegibles aceptó. En julio eliminó 4.800 puestos, el 2,1 % de su plantilla global, en una reestructuración que golpeó a la división Xbox.
Al 30 de junio, Microsoft tenía 223.000 empleados de tiempo completo en el mundo. La compañía prevé gastos de capital por unos US$175.000 millones en 2026, impulsados por la construcción de centros de datos para atender la demanda de cómputo de la inteligencia artificial, una carga que ha presionado sus finanzas y que explica la búsqueda de ahorros en la nómina.
